Jag jobbar inom äldreomsorgen och brukar alltid försvara hur äldreomsorgen fungerar när det framkommer kritik eller fall där någonting har brustit i rutiner eller annat som gör att omsorgen inte har fungerat som den ska.

Det har rullats upp en historia i Halmstad att brukare (vårdtagare) har miss-skötts gravt och att personal tittat på tv istället för att göra sitt jobb.

Jag har aldrig varit på det aktuella äldreboendet, men har en vän som är timvikare där. Personalen har idag polisanmälts, och ska omplaceras till andra tjänster inom kommunen.

För det första: Eftersom jag har jobbat med vård och nu läser sociallagen som en del i socialrätt kan jag konstatera att personalen har brutit mot ungefär alla lagar som står i socialtjänstlagen (SoL). Borde inte detta tas på jävligt stort allvar? Ska man komma undan med jobbet i behåll (om än omplacering) trots att man grovt både brutit mot lagen men också sitt anställningsavtal. (Bara att bryta mot anställningsavtal, gör att man kan bli avskedad.)

Kanske kommunen resonerar såhär: Vi är en så stor kommun att det vore fel av oss att iaktaga en annan lösning än omplacering (LAS), så vi kan inte avskeda personalen hur fel de än har gjort.

Det sänder isåfall signaler till alla som jobbar "på golvet" att bete sig hur fan de vill, de blir ändå inte av med jobbet. (Dock kan man ju tydligen bli det om man röker på arbetstid, eftersom Halmstad kommun tillämpar rökfri arbetstid. Är rökning värre än att bryta mot både SoL och anställningsavtalet? - Skulle inte tro det, va!)

För det andra: Jag tror inte att en normal person med vett i huvudet skulle klaga på cheferna ifall de avskedar hela bunten. (Helst likvidering också, om jag får välja!) Alltså är det fritt fram för cheferna att göra så. (De lär ha ca 90 000 inv. i ryggen.)

En fundering är oxå hur cheferna hade tänkt att det skulle fungera att omplacera 18 personer, med uppenbar brist på arbetsmoral, till andra ställen inom kommunen. Vad är det som säger att det inte blir samma sak där? Och seriöst: Vem i helvete skulle vilja att ens föräldrar satt på ett hem där någon av dessa 18 personer jobbar?

Nej.. Det är fortfarande bäst att avskeda dem och se till att de aldrig mer sätter sin fot inom vården igen. (Kanske för hårt, men är man fast anställd på ett boende utan att anmäla missförhållanden, som man är skyldig att göra, är man minst lika skyldig till missförhållandena!)

Sist men inte minst får detta inte bli ett fall av "skylla-ifrån-sig-taktik" som flitigt används inom kommunerna när missförhållanden uppdagas! (se senast den 18-månaders flickan som nästan ströps på ett dagis i Halmstad.)

Det är dags att någon tar ansvar! Denna någon är ingen annan än socialförvaltningen! De är de enda som kan peka med hela handen och ha befogenhet att ändra felaktigheter.

Tyvärr är budgeten alldeles för snäv för ordentliga åtgärder, (som verkligen behövs), men så blir det ju säkert gärna i en "blå" kommun.

Nej, gör som jag: RÖSTA RÄTT, RÖSTA RÖTT!!!

(är fullt medveten om att världen inte blir en utopi av socialism, men det är en jävla bra bit på väg!)

Tack och hej - Leverpastej!